企業情報
| 所在地 | 山形県山形市立谷川四丁目3455-75 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 概要 | 山形市域の家庭系ごみの収集・運搬業務を主な事業とし、「協働」を社是に掲げて市民生活に奉仕し、快適な生活環境の提供に取り組んでいます。 |
求人情報| 就業場所 | 雇入れ直後 山形市 変更の範囲
変更なし |
|---|---|
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（禁煙） |
| 職種 | 雇入れ直後 (1)ごみ収集スタッフ(2)選別等オペレーター 変更の範囲
変更なし |
| 業務内容 | 雇入れ直後 (1)ごみ収集スタッフ山形市内のごみ集積所から、家庭ごみの収集をするお仕事です。 (2)選別等オペレーター 立谷川リサイクルセンター・ペットボトル処理施設内で、ビン、カン、ペットボトル等を選別する業務です。 また、不燃物の中より火災の原因となるものをピックアップする選別作業も行っていただきます。 変更の範囲
変更なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※労働条件は同じです |
| 学歴 | 高校卒業以上 |
| 既卒の応募 | 可 |
| 必要な経験等 | なし |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許 (2)選別等オペレーター フォークリフト、クレーン、玉掛け等の免許あれば尚可 |
| 給与 | 月給：(1)185,000円～(2)196,000円 (1)は、内訳の①+③+④の合計額です。 (2)は、内訳の②+③+④の合計額です。 内訳 ◇基本給 ①174,000円(24歳以下：下限)～ ②185,000円(35歳以上：上限) ※採用時の基本給の額は、下限と上限の幅の間で採用時の年齢により決定します。 |
| 各種手当 | ◇作業員手当 ③8,000円 ◇食事手当 ④3,000円 その他の手当 育児手当、通勤手当あり |
| 福利厚生 | 雇用、労災、健康、厚生 |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生 |
| 昇給 | あり(前年度実績1.4%～1.7%) |
| 賞与 | あり（前年度実績 年3回計3.3ヶ月分） 6ヶ月以上勤務で一部支給該当。 |
| 就業時間 | (1)ごみ収集スタッフ 月曜日～金曜日 7：40～16：10 隔週土曜日 7：35～12：15(休憩時間なし) ※土曜日は、隔週勤務となります。 (2)選別等オペレーター 月曜日～金曜日 8：20～17：20 |
| 休憩時間 | 12：00～13：00 ※収集状況等により変動あり |
| 時間外 | (1)ごみ収集スタッフ あり(月平均8時間) 平日はほぼなし。上記は祝日における休日出勤分として計上する。 (2)選別等オペレーター あり(月平均1時間) |
| 休日 | ■共通 年始休暇：1/1～1/3 年次有給休暇の計画付与3日/年 (1)ごみ収集スタッフ 日、祝、土(隔週) ※祝日の休日出勤有：別途時間外手当が支給されます。 (2)選別等オペレーター 土、日、祝 |
| 年間休日 | (1)収集スタッフ 95日 (2)選別等オペレーター 121日 |
| 転勤 | (1)ごみ収集スタッフ 山形市松ヶ丘の南部事業所への転勤の可能性あり (2)選別等オペレーター なし |
| 取得した認定等 |
やまがたスマイル企業：ダイヤモンド認定 / くるみん認定企業 / その他
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
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| 採用人数 | (1)ごみ収集スタッフ 1名 (2)選別等オペレーター 2名 |
| 応募方法等 | 下記担当者へご連絡ください。 |
| 連絡先担当者名 | 江口 綾香 |
| 連絡先電話番号 | 023-686-5581 |
| 連絡先メールアドレス | yamagata.k.h.k@wine.plala.or.jp |
企業情報| 事業内容 | 山形市委託の家庭ごみ収集・運搬業務 |
|---|---|
| 資本金 | 8,800万円 |
| 設立日 | 昭和44年 |
| 代表者 | 代表理事 岡崎 信広 |
| 電話番号 | 023-686-5581 |
| ＵＲＬ | https://y-khk.jp/ |
| 従業員数 | 163名 |
| 取得した認定等 |
やまがたスマイル企業：ダイヤモンド認定 / くるみん認定企業 / その他
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
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| 男性育休取得率 | 令和7年度：100％ |
| 将来のビジョン | 誠実丁寧な仕事に加え、迅速かつ安全な作業の構築のため、多様化するごみの種類や分別に対する知識を尚一層深め、廃棄物のエキスパート集団を目指します。 |
| 職員へのサポート | 【子育て世代へのサポート】 当組合では、くるみん認定事業所として、男性職員が子どもの出生に立会うための休暇や育児休業・育児休暇の取得など子育て世代へのサポートを推進しております。又、高校生までのお子さんを扶養する職員には育児手当を支給し、仕事と子育てを両立させることのできる職場を目指しています。 【資格取得へのサポート】 当組合では、職員が仕事で使うごみ収集車などの免許取得に助成金制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。 |
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