日東ベスト株式会社
事業の大きな柱は、業務用の調理済冷凍食品です。中でも、トンカツ、牛丼、ハンバーグ、麺類、デザートは業界トップクラスの生産量を維持しています。
| 所在地 | 寒河江市幸町4-27 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 概要 | 当社は、業務用食品の製造販売を行う総合食品メーカーです。事業の大きな柱は、業務用の調理済冷凍食品で「食のプロのための商品」をつくり、全国に販売しています。独自のアイディア・製法による商品はお客様から高い評価を頂いています。 |
企業情報
| 所在地 | 寒河江市幸町4-27 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 概要 | 当社は、業務用食品の製造販売を行う総合食品メーカーです。事業の大きな柱は、業務用の調理済冷凍食品で「食のプロのための商品」をつくり、全国に販売しています。独自のアイディア・製法による商品はお客様から高い評価を頂いています。 |
| 就業場所 | 雇入れ直後 営業部門:札幌市、寒河江市、高崎市、船橋市、名古屋市、吹田市、広島市、八女郡広川町(福岡)、厚木市製造・その他部門:寒河江市、東根市、天童市、山形市、朝日町、船橋市 変更の範囲
変更なし |
|---|---|
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(喫煙所) |
| 職種 | 雇入れ直後 ■営業部門■生産部門(製造・技術) ■研究・開発部門 ■品質保証部門 ■管理部門 |
| 業務内容 | 雇入れ直後 ■営業部門:企画提案型の商品説明(給食・外食・惣菜・健康分野)■生産部門 製造:生産管理、品質・衛生管理、工程・ライン管理、商品試作 技術:生産設備構築、FA化推進、設備管理、ライン保守 ■研究・開発部門:加工技術、新素材研究、商品開発・試作 ■品質保証部門:品質保証、品質管理、微生物検査、分析 ■管理部門:経理・財務、総務・人事、情報システム管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 既卒の応募 | 可 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許 |
| 年収 | 部門、役割に応ずる |
| 給与 | 大学院卒 基準給 月給247,000円 ■大学卒 基準給 月給217,000円 ■短大卒 基準給 月給188,500円 |
| 各種手当 | 通勤手当、営業職務手当(外勤営業職入社半年後より支給)、住宅手当 ほか |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生 |
| 昇給 | 1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) ※実績4.3カ月分(2025年12月現在) |
| 就業時間 | 営業部門:9:00~18:00 休憩60分 製造・その他部門:8:00~17:00 休憩60分 |
| 休憩時間 | 12:00~13:00(60分間) |
| 時間外 | 平均8.0時間 |
| 休日 | 日曜、祝日、会社指定休、年末年始、夏季休暇 |
| 年間休日 | 120日(2026年度より) |
| 転勤 | あり |
| 取得した認定等 | やまがたスマイル企業:ダイヤモンド認定 / くるみん認定企業 |
| 採用人数 | 25名程度 |
| 応募方法等 | 就職情報サイト「マイナビ2027」よりエントリーをお願いします。会社説明会、選考会の案内はマイナビを通してご連絡致します。 |
| 連絡先担当者名 | 熊谷・内田 |
| 連絡先電話番号 | 0237-86-2100 |
| 連絡先メールアドレス | infojj@nittobest.co.jp |

| 事業内容 | ■営業部門:企画提案型の商品説明(給食・外食・惣菜・健康分野)、市販分野及び企画 ■生産部門 製造:生産管理、品質・衛生管理、工程・ライン管理、商品試作 技術:生産設備構築、FA化推進、設備管理、ライン保守 ■研究・開発部門:加工技術、新素材研究、商品開発・試作 ■品質保証部門:品質保証、品質管理、微生物検査、分析 ■管理部門:経理・財務、総務・人事、情報システム管理 |
|---|---|
| 資本金 | 14億7,400万円 |
| 設立日 | 昭和23年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 嵯峨 秀夫 |
| 電話番号 | 0237-86-2100 |
| URL | https://www.nittobest.co.jp/ |
| 従業員数 | 1,840人 |
| 取得した認定等 | やまがたスマイル企業:ダイヤモンド認定 / くるみん認定企業 |
| 男性育休取得率 | 90.9%(算定根拠:令和6年4月~令和7年3月) |
| 将来のビジョン | 生活の基本となる食品産業の分野で事業を展開し、人々の心を豊かにするお手伝いをして、社会に貢献することを目指しています。 最近では、アレルギー対応食、介護支援食といった、健康と安全安心をテーマにした商品開発を推進しています。 |
| 子育てサポート企業 | 仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)支援に力を入れています。育児休業(最大3年)、育児のために一時的に離職できる再雇用制度(最大10年以内)、社内保育園などがあります。厚生労働省の「子育てサポート企業」に認定を受けるなど、ワークライフバランスを積極的に推進しています。 |

| 実施場所 | オープンカンパニーはZoomにて実施します。 ※マイナビ2027よりエントリーください。 |
|---|---|
| 受入期間 | オンラインでのオープンカンパニーを2026年1月~2月に実施します。 |
| 業務内容 | 【オープンカンパニー】 ◎会社概要、仕事内容の説明 ◎ものづくり現場見学(動画にて) ◎先輩社員との座談会 ◎ワーク(みんなで新商品を考えよう) |
| 受入人数 | 30名程度 |
| 対象者 | 大学院生、大学生、短大生 |

企業名:日東ベスト株式会社
名前(ヨミガナ):木村 沙英(キムラ サエ)さん
入社:2020年4月【3年目(2022年9月時点)】
所属部署:総務人事部 人事課
※所属部署等は取材時点のものです。
企業紹介
日東ベストは調理済冷凍食品・チルド食品・レトルト食品・缶詰・日配食品の製造及び販売を行う、設立75年目を迎えた「総合食品メーカー」です。
事業の大きな柱は、業務用の調理済冷凍食品で、「食のプロのための商品」をつくり全国に販売しています。
「乳・卵・小麦等のアレルゲンを抜いたデザートやおかず」を専用工場にて製造し、食物アレルギーを持つ子ども達向けのアレルゲン不使用商品の開発にも積極的に取り組んでいます。
担当している業務
主な業務はインターンシップの対応や採用活動、社内の研修・教育の運営です。採用活動では、入社3年目で学生と年齢が近いことを活かして、Z世代と呼ばれる今の世代に伝わりやすい方法を模索しながら、就職活動を行っている学生に当社の魅力をアピールしています。社内研修では、新入社員研修など職位ごとに行う階層別研修と、社員が学びたいことを学べる自己啓発研修を先輩たちと一緒に運営しています。
Uターンをした理由
出身は山形市です。大学進学で東京に行きましたが、長期の休みには必ず山形に帰ってきていました。一人っ子ということもあり、家族と一緒にいたいという気持ちはずっと持っていて、そのうち、就職するなら人が温かくて食べ物がおいしい、そして家族のいる山形でと考えるようになりました。
会社を選んだ理由
大学3年生から就職活動を始めて、インターンシップをしたのが当社でした。食品に興味があったというのもありますが、山形に戻って地域貢献をしたいという気持ちもありました。当社は、毎年文化の日に地域の方に喜んでいただきたいという思いで「日東ベスト総合文化祭」を開いたり、地域の祭りに企業神輿を出していたりと、地域と一緒に歩んできた企業です。インターンシップで社員の方の温かさに触れられたこともあり、この会社で働きたいと思いました。そう決めてからは、合同説明会に行くたびにブースに足を運んでいましたね。当時人事担当だった方が今の私の上司ですから、感慨深いものがあります。
実際に働いてみて
日東ベストでは、入社1年目に県内8工場と研究所で実習を行います。この期間で会社への理解が深まり、貴重な経験ができたと実感しています。同期と研修を経て仲良くなれるというのも魅力です。
2年目は東根工場に配属になり、今年の4月から人事課に配属されました。人事課は一年間で同じ仕事をしているときがないと思うほど、仕事内容が変動します。新入社員研修があり、選考会があり、インターンシップ、内定式と流れるように変わるため、今年はまず見て覚えて、先輩と一緒にやってみてのチャレンジの一年です。来年からメインで動けるようになりたいと思います。
また、自分の今後のキャリアを直属の上司と相談しながら考えることができる「i-Career」という仕組みが今年度から導入されました。自分がどうなっていきたいか、成長できる環境を一緒に作ってくれるというのは、ありがたいし、とても楽しみにしています。
仕事のやりがい・今後の目標
人と接することが好きなので、新入社員や部署長など様々な方と接するこの仕事にやりがいと責任を感じています。初めは話をすることに遠慮をしてしまうときもありましたが、当社は風通しの良い社風で、役員の方から「おはよう」と声をかけてくれることもあります。いずれは、「日東ベストの木村と言ったら私」が思い浮かんでほしいです。
新入社員研修に携わっていると、新入社員が自分を頼ってくれているなと実感するときがあります。でも、人事課1年目、入社して3年目の私ではまだ持っている引出しが少ないのが現状です。メンタル面だけでなく仕事面でもサポートできるよう、もっと経験を積んで、人の心に寄り添える人事担当になりたいです。
先輩としてのメッセージ
今の就職活動はオンラインが多く、対面でとなると勇気が必要だと思います。オンラインは色々な企業を見ることができますから、まずは選択肢を広げてください。たくさんの会社を比較することは自分の引出しとして武器になります。そして、行ってみたい、会ってみたいと思ったら、怖がらずに飛び込んでほしいと思います。画面越しでは伝わらない人の温かみがあると、私は思います。
